讲述人：电子科技大学长三角研究院（湖州）
副院长林先其
这些年，我的日常，总在实验室的精密仪器与企业车间的生产线之间往返。作为一名扎根湖州的科技工作者，我心里始终揣着一个念头：让前沿的技术走出校园，真正流淌进这座城市的产业脉搏里。
这个念头变得具体而迫切，始于2022年初的一场人才对接活动。一家本地企业的负责人向我坦言，他们费尽心力引进的高层次人才，却因配套服务跟不上，项目启动一拖再拖。几乎同时，身边不少高校毕业生正为“就业难”而发愁。企业求才若渴，学子觅职无门——这看似矛盾的现实，像一根刺，轻轻扎在了我的心上。
我意识到，湖州要做强新兴产业，不能仅仅满足于“引才”，必须构建一个“产业集聚人才、人才赋能产业”的良性循环生态。为此，我开始了长达半年的走访。进企业、聊团队、看产线，我发现：高层次人才到岗效率低、青年人才留存难、技能人才适配度不足……这些来自一线的真实声音，构成了制约发展的隐性壁垒。
我将这些观察与思考仔细梳理、凝练，最终形成了《中国足彩网：湖州市八大新兴产业链科技人才生态打造的建议》。让人欣慰的是，其中不少想法在后来的市级人才政策中得到了回应与体现。从“纸面”落到“地面”，这个过程让我真切感受到，一座城市向前发展的诚意与合力。
人才生态刚有起色，新的问题又冒了出来。一次在南太湖新区走访企业时，负责人正为设备升级所需的图像识别技术发愁。巧合的是，这项技术在我们研究院已有成熟的成果。一边是技术“静默”于实验室，一边是难题“焦灼”在生产线——这种近在咫尺却又遥不可及的状况，让我陷入了沉思。
事实上，这并非个例。高校科研人员擅长技术攻关，却常困于市场转化；企业清楚产业需求，却难触达前沿方案。信息不通、机制不畅，就像一层无形的膜，隔在了产学研之间。
于是，我主动做起了“牵线人”。先后组织了多场企业与科研团队的面对面座谈。没有宏大的议题，只有具体的问题：你们需要什么？我们能解决什么？一次次坦诚的交流，逐渐消融了那层无形的膜。后来，当我再次回访那家企业时，负责人脸上的笑容比任何语言都更有力：“技术难题解决了，新产品很快就能上线！”
这样的笑容，是我工作中最珍贵的回报。它让我觉得，自己就像一座小小的桥，连接起知识与应用、实验室与生产线、今天的研究与明天的产品。
有人说，科技是理性的，是冰冷的。但在我眼里，当技术真正融入一座城市的发展肌理，当智慧转化为生产线上实实在在的进步，这一切便充满了温度。
